日本的「裏の承認欲求」が働き方改革を妨げる（東洋経済オンライン）

コメント

選択しているユーザー

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2018年01月15日

  本当に働き方改革を妨げているのは、個人の承認欲求の強さだけでは無いと思います。
  
  この記事に出てくるような、自分が失敗しないために不必要な会議資料を作らせる上司。
  
  自分や自部署への責任追及を逃れるために強要する、まったく生産性に貢献しない煩雑な手続き。
  
  ただ、その場にいたことを既成事実化するために設定された、招請２０人中上司３人しかしゃべらない会議。
  
  こういう社内の無駄を排除していくのが、トップの役目です。
  
  働き方改革は、既得権への挑戦を実施しないと実現できないので、個人的な気の持ちようの改善や、ボトムアップアプローチでは限界がある、というのが正直な感想です。

注目のコメント

• Ishikawa Taku

  人材系 テクノロジーが好き。フォローしやがれ

  ・2018年01月15日

  正直、今の日本社会ていっぱい休む人が悪ですからね。ブロックチェーンおよびAIは人の職を奪うと言われてますが、勤務時間と有給休暇消化率の改善に繋がる可能性もあると思います。いっぱい休む事が当たり前となる社会になる事を祈ってます。
• Oogata Daiki

  こういう非合理的な思考をする人たちもそのうち老いていなくなります。今の若い人たちがそんな考えに毒されないことを祈るばかりです。