セプテーニは「AI人事」で組織のパフォーマンスを最大化する【K17-8A #2】

コメント

注目のコメント

• 川村 泰輔

  株式会社オカムラ 営業マーケティング系

  ・2018年01月10日

  とても興味深い考察です。
  
  成長方程式。
  G（Growth)= P（Personality) × E（Environment)
  E（Environment)=T（Team)+W（Work）
  
  これに少しスパイス加えると環境は外的要因も
  ありますよね。
  プライベートの人間関係なども影響します。
  P（Private)
  あとは、F（Facility ）もあって欲しい。
  人事総務戦略もしては福利厚生や快適で働きやすい
  オフィスというポイントもあって良いと思います。
• 榎戸 貴史

  ICCパートナーズ株式会社 ディレクター

  ・2018年01月10日

  【AI X 人事のフロンティア】
  「最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論」7回シリーズ(その2)は、セプテーニ佐藤さんに、「人的資産研究所」での研究成果や「AI人事」などのユニークな取り組みについてお話いただきました。ぜひ御覧ください。
  
  ▼
  【登壇者情報】
  ICCカンファレンス KYOTO 2017 Session 8A
  最高の成果を生み出すチーム作りの方法論を徹底議論
  Supported by Motivation Cloud（Link and Motivation Inc.）
  (スピーカー)
  石川 善樹
  株式会社Campus for H
  共同創業者
  井手 直行
  株式会社ヤッホーブルーイング
  代表取締役社長
  梅原 一嘉
  佐竹食品株式会社/株式会社U&S
  代表取締役社長
  佐藤 光紀
  株式会社セプテーニ･ホールディングス
  代表取締役　グループ社長執行役員
  (モデレーター)
  伊藤 羊一
  ヤフー株式会社
  コーポレートエバンジェリスト
  Yahoo!アカデミア 学長
  ▲
• 島田 寛基

  株式会社scouty 代表取締役

  ・2018年01月10日

  セプテーニは社内で機械学習使って離職率予測とかやってましたね
  記事内の方程式は若干ツッコミどころがありそうでしたが、データ・ドリブンなＨＲを実践している良い例だと思います