｢新入社員がすぐ辞めていく会社｣の4大特徴

コメント

注目のコメント

• Fukuoka Hiroshi

  Kyoto Univ 三菱商事 日興 Morgan Stanley

  ・2017年11月30日

  逆説的ではありますが、99%の一般人は効率良く働くには、量をこなさないと無理だと私は思います。
  ただ、上司の人柄が理不尽だったり、紳士的でない、とりあえず詰めれば良いと思っている等の悪しき風習というのは、部下にとって、大きなストレスですよね。
• Kyohei Minoda

  Power Generation Electromagnetic application Engineer

  ・2017年11月30日

  うーん。まぁ企業はよく見せようとするし、対外的な言い回しは常にポジティブなので、なかなか実際中に入ってみてリサーチしないとわからないと思うので、面接で悟った気になるのはNGだと私は思っています。
  まぁ記事にあるようなことは、昭和的なとか現代的なにはあまり依存せず日本企業であれば大なり小なりあると思います。そんな人や組織は近いうちにフェードアウトすることがわかっているので、大切なのは周りの人たちの中でまともな人を見つけ、一緒になって少しずつ変えていき、自身たちのポジションを確立し、さらに周りに啓蒙していくのがいいと感じています。
  ダメなら、違うフィールドを探せばいいだけなので、体調を崩すなどまでしてしがみつかなくてもいいですしね。
  ベテラン、中堅の言うことが全て正しいわけではなく、取捨選択しながら、最後は自分で決めて動く、を小さいところから続けていけばいいと思います。
• Kanada Kotaro

  RPA テクノロジーズ 戦略事業本部

  ・2017年11月30日

  全体的に昭和気質すぎますね。これでは元体育会系とかでないかぎり辞めてしまうのも当然に思えます。