「残ってほしい人材を辞めさせない」 人材大手が取り組む「退職予測」

コメント

注目のコメント

• 岡田 兵吾

  Microsoft Singapore アジア太平洋地区本部長

  ・2017年11月27日

  働き方革命で大切なことは、成果を出している方、頑張る方を正当に評価すること。フレキシブルな仕事になればなるほど、頑張る人が頑張り疲弊する。しっかりと必要な人を評価し、また仕事の定義が大切！日本の働き方革命を応援します。STAY GOLD！
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年11月27日

  「辞めさせない」のではなくて、「辞めるわけがない」ぐらい人材を重宝し働く環境を整えれば、自然と人は辞めないと思います。起業して6年が経ちますが、残業なし、週休3日も選べる、副業OKなどで、うちの会社の離職率は0%です。
• 堀内 鉄兵

  ㈲堀内商店 代表取締役

  ・2017年11月27日

  「退職予測」しなければ分からない程度じゃ、いい人材に残ってもらえないでしょうね。それだけ社員を見ていないってことだと思います。