何百時間働こうが、成果が出ないなら報酬は低くなる、という現代のルール。

コメント

注目のコメント

• 樋田 和正

  株式会社ＢＮＧパートナーズ　（馬鹿が日本を元気にする） 執行役員 メディア戦略室長 / エグゼクティブキャリア総研編集長

  ・2017年10月31日

  「知識労働には知識労働の雇用契約を」。
  知識労働者は成果によってのみ判断されるべきであり、長時間労働はむしろ害悪なのかなと。
  
  そう考えると、自ずとリモートワークを推奨する動きが活発になるのも頷けますが、職場での何気なく一見無駄とも思える会話から生まれるセレンディピティこそ、スタートアップにおけるかけがえのない資産であるとも思ってます。
  
  その生産性とクリエイティブのバランスをどうとっていくかについてはよく悩まされますー