雇用の保証か転勤無制限か——日本型雇用のままの働き方改革には限界がある？

コメント

注目のコメント

• 川村 泰輔

  株式会社オカムラ 営業マーケティング系

  ・2017年10月11日

  日本型雇用は村社会型の組織。欧米型は機能型の組織。
  まさにそう、日本企業は社畜として飼いならす。
  そして一度社畜になると、三食出てくるご飯に甘んじて、筋肉も衰え野生では生きていけないカラダになっている。
  
  社畜か野生、どちらで生き延びますか？
• S S
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年10月11日

  働き方はドイツや北欧に習い、コミュニケーションは日本らしさを忘れないことが、秘訣ですね。