これからは「人事エンジニア」の時代へ テクノロジーがもたらす知性と、HR業界で求められる人材像

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2017年10月08日

  人事も統計学やら心理学やら必須になってきましたね。とても良いことだと思いますし、「人事エンジニア」は市場価値も高くなっていくでしょう。弊社も全員「人事エンジニア」を目指します。
• Nakai Takahiro

  まさに、そう思う。☆保存☆
  
  〈該当箇所〉
  そして「科学的な人材マネジメント」。ミンツバーグという人が「マネジメントというのは『アート』と『クラフト』と『サイエンス』の3つのバランスによって作られる」ということを言っております。アートというのは「主観」と言ったらいいですかね。クラフトは「経験」。サイエンスは「分析」というような日本語訳が与えられております。
  これは若干揶揄した言い方ですけども、従来の人事の仕事は、勘と経験によって意思決定する要素が大きいと言われ続けています。これはある意味アートとクラフトということなんだと思います。
• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2017年10月08日

  人事エンジニアのことを略して『ジンジニア』と今年の著書で書いたのですが、少しずつコンセプトがメジャー化してきているようで、大変うれしいです。
  
  理系の人材に、もっともっと人事のことを知ってもらいたいです。