「多様性」の定義を見直す、 デロイトの急進的な試み - DHBR
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注目のコメント
昨日まさに、デロイトのHR報告書をみながら、インクルーシブリーダーについて話をしていたところだった…!のでおどろいた。。
インクルージョンはリーダーシップという考え方は、今の時代らしいと思うし、わたしたちもそういう人を増やしていきたいなと思った。ダイバーシティ・インクルージョンとは、個々人の個性の尊重と、メンバーシップ能力の向上。
トップ層にだけ教育しても、あまり効果はないだろう。
次世代リーダーや、その次の次世代リーダーにも教育が必要だから。
結局全員でやる=メンバーシップ能力の向上しかないわけです。ダイバーシティのために、「人を人為的なサブグループに分け(黒人のレズビアンはどのグループに加入すればいいのか)、権力と影響力を持つネットワークから隔ててしまう。」これ最近のマイノリティをラベリングしたりピックアップする動きに対してとても思う。