給与を決める上で重視する要素、会社と個人でギャップ

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年08月24日

  IT人材の給与を決める際には、何が重視されているのかの調査で、「年功」が重要とするのは、企業側が3割未満に対して、個人側が45%。仕事は成果で評価されるべきで、年功での評価を期待すること自体、居座り感が漂います。
• Nakamoto Kenji

  AI関係の仕事

  ・2017年08月24日

  年功はともかく、企画力・発想力、先端分野知識・スキルは下位に置かれている
  ところは、職人よりもそれを使う人の方が重用されること。企業による技術的な競争力が育たないわけがわかります。。。スキルのある人は、アメリカに行っちゃいますね。
• 高橋 大和

  ボーダレスキャリア株式会社 代表取締役

  ・2017年08月25日

  企業に所属すると、結局はマネジメントや次世代を育成出来るかなどの面が評価基準の上位に入ってくると思う。
  私が経営者や上司の立場なら、やっぱり「今どうか？」も大事だが「この先どうか？」を気にしてしまう。欲深いな～とは思いつつも、、