「サボるんじゃないか？」程度の議論は無意味 ヤフー人事が考える、働き方改革で目指すべきゴール

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年08月15日

  （追記）人は、面白くないことはサボろうとします。仕事を面白くすることを考えるべきだと思います。
  
  （原文）経営者は「社員を働かせる」という意識ではなく、「社員が楽しく働く」会社にするにはどうしたらいいか、を考えるべきだと思います。
• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2017年08月14日

  ヤフー本間さんの語る「働き方改革」のゴール、非常に本質的だと感じました。
  
  私たちは理想の組織をOne for All、All for Oneと定めています。
  
  for Oneは個人の欲求充足、for Allは組織の成果追求であり、この同時実現が重要。
  
  for Allの視点を欠く「働き方改革」は必ず失敗します。
  
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  ・僕らが高めなきゃいけないのは「労働生産性」であり、「ビジネスに勝つ」こと。
  
  ・最終的には、人事が考えるべきは、2つ。「社員の幸せ」と「会社の幸せ」。