米フェイスブック、黒人社員はわずか3% 「人種の多様性」に懸念

コメント

注目のコメント

• 治部 れんげ

  ジャーナリスト

  ・2017年08月08日

  この話題、日本だと「そもそも理系に女性が少ないから採用したくてもできない」と言われることが多いです。環境要因が大きい問題について、結果責任を問うところが厳しい。本気でグローバルを目指すなら、こういう厳しい目にさらされる、と知っておきたい
• Saitou Kazuhiro

  U of Michigan 教授 (機械工学), 副学科長

  ・2017年08月09日

  難しい問題ですが、米国社会で長く働いてこないと、感覚的にはピンと来ないかもしれませんねぇ　ニホンは殆どニホンジンですから
  
  以下関連記事コメントの転載です:
  
  振り子は振れ続けてこそ意味があります　振れきって止まっているのは不自然です　株主短期利最大化を追求しつつ、社会公器としての長期的義務を果たすべき上場企業における diversity, equity, and inclusion (DEI)には、one size fits all の解はないとおもいます　なので、振れ続ける事を妨げないことが重要と感じますねぇ
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2017年08月09日

  アファーマティブ・アクションをどこまで適用するかは難しい問題ですね。とくに、利益が求められる民間企業にとっては。私は、機会の平等さえ確保されているのであれば、このような結果になっても仕方ないと思います。