ドイツ発の“AI人事”は何が違う？ 企業成長にAIが役立つ理由

コメント

注目のコメント

• 救仁郷 修

  株式会社リクルート 人事担当

  ・2017年08月08日

  現状のチームがどういうタイプの人で構成されていて、結果どうなっているのかまで出すことはわかるが、だからこういう人を追加しよう！までがどこまでいけるか気になるわ。
  同タイプの人を一人追加して、そのタイプの人の割合が変わったことでどういうシナジーが起こるかをそれぞれシミュレーションしていくって難しそう。
• 八田 亜由子

  以前ブログにも書いたのですが、AI人事は組織の状況は変化するものだという前提に立って活用することが重要だなと思います。
  AIを活用するために、より高度なスキル（経営戦略への理解、統計理論など）が求められていくのではないかと。
  http://ayuhatty.exblog.jp/27032077/