【波頭亮氏×麻野耕司】 組織文化こそが企業経営最大のリソース

コメント

注目のコメント

• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2017年06月17日

  経営コンサルタントの波頭亮さんとの対談記事です。
  
  最も印象的だったのが、「組織人事コンサルタントとして、『乱暴なこと』をアドバイスすべき」というお言葉でした。
  
  コンサルタントとして、私自身の次のステップが見えた気がしたお言葉でした。
  
  その他にも読み応えのあるお話が沢山ありますので、是非お読み下さい！
• 若林 秀樹

  東京理科大学　大学院経営学研究科技術経営(MOT)専攻 教授

  ・2017年06月17日

  人事介入的な具体論がないと、というのは、その通りだと思う。
  個人の具体性と個性があって、組織も変わる。
• 楠木 建

  一橋大学 教授

  ・2017年06月29日

  同意。なぜかというとどんなにカネを出しても買えないから。