【就活生】人事部が絶対に採用したい学生の質問4選（2017年度版）
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こういう記事が一番苦手。
タイトルから内容までしんどいわ。
僕は何度も面接してますが、質問なくても通すやつは通すし、
ここにあるような質問してきても、落とすやつは落とす。
質問時間を有効に使おうという話はそのとおりだけどね。
注目のコメント
んーこれを聞いてきてからといって、絶対採用とまではならないな。。
「私は勝手ながら、○○と思っているのですが、その点についてどうお考えですか？」と仮説ベースで質問されたら、面接官のテンションは上がります！
さらにその話題について面接官とディスカッションで盛り上がれれば、きっと合格をもらえます！「御社は将来に向けてどのようなポジションを目指すのでしょうか？」
とか、良い質問だけど、この質問をもらったら、こう返します。
「ぼくらも常に悩んでいる問だけど、あなたが我が社の社長ならどう考えますか？」
その答えがこういう記事を読んで知っただけの質問でなければその後に自分たちの答えを全力で説明して、口説きに入ります。笑本当にその企業に興味があれば、質問は３つくらいは出てくるんじゃないですかね。
私も結構就職面接はやった方だと思いますが、この逆質問はかなり重要視しているなという感じだったので、結構重点的に対策をしたら結構内定率が上がるようになりました。
しかし、練りに練った逆質問に対する面接官の返答で満足できたことは１回もないですね。みんなつまんない答えばっかでした。
