離職率28％を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久

コメント

注目のコメント

• 安澤 純

  有限会社NetCubic 代表

  ・2017年03月31日

  辞める理由は、おおむねその通りだと思います。自分の理想と離れているから辞める。その理想が具体的ではないことは多々ありますが。少なくとも辞めるほどの何かが存在はあるでしょう。
  
  ちなみに、有能な社員を引き留めるために会社の仕組みを変えるというのは本末転倒。環境に沿った人が残る。すなわちそれこそ、その環境において有能な社員。
  
  ところで、アドラーの一部の解釈を都合よく話してる感じが否めない・・・。そんなことより、自分の勝手な理想をアドラー心理学で振り返ってほしいね。
• Inami Yoshihito

  某エンジニア

  ・2017年03月31日

  たまにあるサイボウズの高離職率からの復活記事。いつも思うんだけど、なぜ離職率28%になるまで動かなかったのかが気になる、有能な社員も相当辞めてったろうに...
• 舛野 生太

  化粧品メーカー

  ・2020年06月08日

  原因論より目的論。
  ダメな過去でなく、良い未来を描いて目指す。