採用を論理化する ～人事データを最大限に活かすピープルアナリティクスの実践～（後編）

コメント

注目のコメント

• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2017年03月24日

  採用を理論化するのは面白いです。
  ただ、採用は、見えざる情報が極めて重要であったりもするため、どこまで出来るのか？楽しみではあります
• 辻 真樹

  IT企業 採用人事

  ・2017年04月13日

  やっぱりワークスのリク部門は面白そうでしかない。