上司は新入社員に「頑張る理由」を与えてはいけない - ニュース3面鏡

コメント

注目のコメント

• 堤 裕司

  見せかけだけ、かけ声だけの改革・推進はもうおなかいっぱい。

  ・2017年03月24日

  新卒社員に限っては著者の提案に賛成です。謎のモチベーションを持って入社してくる新卒には頑張る理由を与える必要もなく、頑張れる仕事を用意すればいいだけですからね。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2017年05月17日

  働く意味なんて自分で考えさせろということか。確かに主体性の強い人にはそうかも。ただ、多くの人には、「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ」な気がします。
• 中村 仁一

  教育業界 出戻リーマン

  ・2017年03月25日

  うーん、
  将来のマネジメントを育成するのは
  会社の仕事ですが
  退職後のその人の「勘違い」は
  その人の責任のような気も。
  新卒も大人ですから。
  
  その会社会社で事業形態や業界特性は違うので
  様々なマネジメントスタイルも
  あって良いと思います。