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とても正直な内容で好感が持てます。

今は、とんでもない変化が起こる前夜か、それとも起こりつつある真っ最中でしょう。
AIとブロックチェーンでIT革命よりはるかに大きな変化がもたらされると推測しています。

となれば、「変化に強い」ことが一番であって「この業種」と断言できないのは当然のことだと思います。

AIのエンジニアであっても、少し技術進歩が進めば不要な人材になる怖れがあります。
一昔前の、パソコンのメインテナンスのように…。
求められる人材は、いつの時代も自分が進化し続けられる人です。

そんな人たちがいる企業が、テクノロジーや市場の変化を生んでいます。

企業は3つのタイプに分かれます。
・変化に必死に着いていく企業
・変化に柔軟に対応する企業
・変化をリードして未来を創る企業
3番目のタイプの企業で働きたいですね。
>「自分を進化させ続けられる環境」で仕事をすることです

うちの会社の後押しになるような内容だなと思って見てました。笑

おっしゃる通りだなとは思うんですが、とはいえ大事なのはそういった企業をどう見極めるかですよね。

「変化に対して順応」とはどういうことかって考えると個人的には
①まったくこだわりが無く全てを受け入れる
②めちゃくちゃ強いこだわりがあって何が起ころうともなんとかする
のどっちかなんだろうなと思ってます。

どっちのタイプかはこれまで取り組んできた事業のバリエーションor一貫性である程度検討がつくんじゃないかなという気がしています。

当然、事業と組織文化はセットですからそれぞれのカラーは大分異なりそうですよね。だから最終的には「どっちの空気の方が合いそうか」っていう観点になるんじゃないかなと思いました。
大企業がベンチャー企業への距離感を縮めているのに合わせているように、AIやIotといったテクノロジーの急激な変化が転職市場にも大きな変化をもたらしているそうです。
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