信頼関係を築くために必要な「人間性の4条件」

2017/2/1

グローバル企業の「経営の型」

五常・アンド・カンパニーは現在創業から2年半しか経っていない会社ですが、すでに4カ国に拠点を持ち、連結ベースの従業員数が300人を超えます。

コメント

注目のコメント

• 慎 泰俊

  Gojo & Company, Inc.

  ・2017年02月01日

  ずっと人探しをしているので「この4要件を満たしている」と思う人が近くにいたら是非に教えてくださいませ！
  
  一番クリティカルなのは、同じ目線でものを見ることで、これはOSの話なので、そういう癖がついていない人は難しいことに気づきました。
  
  実力については、自分の頭でちゃんと考えられる人。ただ、今のところは、戦略コンサルとか投資銀行その他類似産業で経営か財務分野で3年以上働いた人がありがたいです。
  
  首尾一貫は日々自己省察したら少しずつできるはずで、言葉も300単語はそんなに難しいことじゃないので、要はこの仕事を一緒にやろうと思ってくれるか次第だと思います。
• 坂本 岳之

  メディカルBECS 代表

  ・2017年02月01日

  信頼は言葉ではなく、行動からでしか築くことはできません。
  
  同じ視点でものを見ることも、価値の提供も、コミットメントを示すことも、首尾一貫していることも、
  
  どれも言葉では簡単です。
  
  けれども、実際に相手がそう実感する時には、行動が伴った時です。
  
  そして、信頼が壊れるのは、言葉ではなく行動が伴っていない時ではないでしょうか。
  
  何かをするって言ったのに、しなかったり、
  
  しないと言っていたのに、していたり。
  
  そして、仕事も日常生活でも同じ、さらには切り分けられもしません。
  
  納期は守りますと言っていたのに、遅れる。
  
  浮気はしないと言っていたのに、している。
  
  もし現地でプライベートで信頼できなければ、仕事でも選ばれにくいでしょう。
  
  
  言葉は、信頼してみようと思うきっかけでしかありません。
  
  その言葉が行動で示された時に初めて、信頼できるのかもしれない、と感じるのではないでしょうか。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2017年02月01日

  「ガバナンスとは本来的には信頼関係で利かせるものであり、大株主としての権利行使はほとんど使いようのない最終手段だ」「現地の人々と同じ視点でものを見ることが大切だ」とのこと。まさしくその通りです。信頼関係がないと何もいいことはありません。