在宅勤務定着へ制度充実 味の素、管理職に義務付け

コメント

注目のコメント

• 崔 真淑

  エコノミスト『投資一年目のための経済・政治ニュースが面白いほどわかる本』発売！ Good News and Companies 代表取締役

  ・2016年11月28日

  嬉しい流れ。阻んでいたのは、やはり人事評価システムの進展かと。在宅・時短だからで評価を下げるは違う。そうしないとマクロな生産性にも期待はしにくいでしょうし。ということでＨＲテックブームがくる！？
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2016年11月28日

  在宅勤務推奨の流れは良い方向だと思うが、どう労務管理をするのか、どうゆう仕事ならば在宅勤務が可能なのかをこれから検証していく必要があるよね。
  
  管理職に義務付けよりも一般社員こそ在宅勤務をまずやらすべきだと思うがね。
• 神 圭一

  多様性を持たせるのはいいと思います。が、人事考課の見直し、どうやるんだろ。もう、画一的な制度じゃ評価しきれない時代なので、何らかの抜本的改革が必要ですね。
  今後、人事部門の果たすべき役割は大きい。
  個人的な感覚としては、成果を出さない人に限って、考えなしに権利主張をしてくる。成果を出している人は、自分の置かれた状況の中で何とかしようと考え、それでもダメなら会社に掛け合う。
  企業は、そこを先回りして制度設計しなきゃダメなんでしょうけど。