大規模な資金調達を行ったアメリカのHR Tech企業10選

コメント

注目のコメント

• 麻野 耕司

  Knowledge Work 代表取締役CEO

  ・2016年11月23日

  HRTechへの投資額は日本はアメリカの1.4%しかありません。
  
  昨日、慶應ビジネススクールの岩本先生も仰っていましたが、日本においては、製造業の工場の名残が強いのか、HR（人材）を定数として扱うことが多い。しかし、産業全体の75%を占めるサービス業において、HRは完全に変数のはずです。
  
  変数はデータ化しなければ、マネジメントできません。
  
  日本でもHRTechが活発になるように動いていきたいと思います。
• 須藤 憲司

  株式会社Kaizen Platform 代表取締役

  ・2016年11月23日

  客観的に見て、HR Techのユーザーである人事の専門性や能力や人材プールの規模が日米だとこの金額くらいの差を感じるので、ちょうどいい気がする
• 藤本 大輔

  コードキャンプ株式会社 CSに狂っている男

  ・2016年11月23日

  日本だとHRtechもまだ採用の入り口ぐらいですかね。徐々に新卒中途、入社後の管理、俗にタレントマネジメントと言われる領域へ。と言っても人材プールだけだとあんまり効果が見えないので、パフォーマンスの上下が見える化できるみたいなところが差別化要因でしょうね。それこそAI使う的な。ここで強そうなのはストレスチェックのsaasだったりするのかも。ストレスチェックのデータをもとにパフォーマンス管理もしますよ、的なアプローチ。