内定辞退は防止できる！内定辞退を仕組みで防止するサービス12選 - 人材管理・タレントマネジメント

コメント

注目のコメント

• Takahashi Hirokazu

  精神科医

  ・2016年09月29日

  採用面接は学生を選ぶ場であり同時に学生から選ばれる場でもあるわけですから、お断りする権利は双方が対等に有するべきではないでしょうか。内定を辞退されたのであれば学生にとって魅力のない会社と判断されただけですから学生をどうこうするよりもっと魅力的な会社になるように努力すればいいだけではないかと思います。
• kojiro W

  公的機関（法律関係）

  ・2016年09月29日

  「内定者が内定を辞退する大きな原因は、入社に対する不安です。」
  
  大きな原因は、よりよい就職先が見つかったでは…
• 福原 俊晴

  株式会社ケアサービス 代表取締役社長

  ・2016年09月29日

  内定者のリテンションをどうやって高めるかというのはとても重要な観点だが、内定辞退を防止するという考えは嫌だな