チームに平均的な人はいらない
コメント
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追記
初谷さんの意見に賛成。
全てに平均的人間などいませんし、
また、その人を活かすのが、リーダーだと思います。
さらに、付け加えるなら、
のび太でさえ、射撃とあやとりは天才で、かつ、静ちゃんのためなら命かけられる男です。
繰り返しますが、
平均的人間など存在せず、また個を活かすのが組織の存在意義の一つでしょう。
最初から見えてるなら、誰だってリーダーになれますがな！
私は逆に、
きわめて日本人らしい考えに基づいて記事が書かれているように感じました。
注目のコメント
何をもって平均と言うのかってことだけど、平均なんて誰かの主観に基づいて言われるだけでね、見る人によって変わる。だいたいほとんどの場合は入社当初からどこか飛び抜けた才能が丸見え状態で来るわけじゃないから、そこから特性を見出して、引き出してあげることが人の集まりにくい中小零細企業には求められる訳で。
採用活動の中でここで言われている平均、結構何でもソツなくこなせる能力は貴重だし僕はしっかり評価したいですね。
あとは配置と任せ方です。これをマネジメントする人がコメントしているとしたら、その人は上司失格。平均的な人の集まりの中だとしても、その中でそれらをどうのように統合して、最大公約数の結果につなげるのかにマネージャーの手腕がある。部下の能力に注文をつける前に、自らの力を磨く方が先。
