記事を拝読すると、ワーキングマザーに向けるべき批判ではなく、所属している企業の就労システム、福利厚生に対してまず改善が必要なものもありますね。そもそも、「ワーママ」vs「その他会社員」という括りで、会社員同士の中での二項対立はこの場合意味があるのでしょうか。企業の中での努力でどうにもならない場合には、社会全体システムとしての軋みに焦点を当てるべきことと思います。
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか