エウレカがパパママ社員に優しい新人事制度、英会話全額負担や「pairs婚」手当ても

コメント

注目のコメント

• 植松 正太郎

  代表取締役社長

  ・2016年06月15日

  バニエラのロゴや命名理由もオシャレですね。福利厚生で一定のコストを拠出しても社員の離職率低下や採用コストを考えれば、投資対効果の高い施策だと思います。
  やはり中途半端な福利厚生でなく、ここまで思い切った施策を行わないと上記効果は勿論のことブランディングにも繋がらないですし、戦略的だと感じました。
• 立川 智也

  よすが株式会社 代表取締役

  ・2016年06月15日

  見た目は「新人事制度の導入」ですが、極めて広告効果が高い筋の良い打ち手だと感じました。
  
  エウレカの稼ぎ頭のpairsはマッチングアプリ(社会的な地位が低いサービス)ですので、広告コストが割高です。
  しかしこれを「新人事制度の導入」というニュースに織り混ぜると、低いコストでpairsというサービスの宣伝ができます。
  
  ニュースには需給バランスがあり、今は特に結婚、出産、育児に関わるワークライフバランスのニュースで需要＞供給となっていますので、その太い道で本業のアプリの広告をしれっと流すのはうまいなぁと思うのです。
• 太田 荘嗣

  エンジニア

  ・2016年06月15日

  出会い系で出会ったカップルの方が離婚率低くて満足度高いから、どんどん出会い系アプリ使ったほうがいいよ。