人工知能によるマッチングが、人材のキャリアプランを変える

コメント

注目のコメント

• 呉 琢磨

  NewsPicks Brand Design 編集長

  ・2016年01月29日

  ワトソンを活用した人材マッチングシステムを開発しているフォーラムエンジニアリング社を取材しました。人間が関わることでどうしても生じる「認知バイアス」を最小化することで、最適な人材マッチングが可能になりそう。将来的には産業トレンドの予測から、個々人の理想的なキャリアパスすら人工知能が提案してくれるかもしれません。
• 牧野 泰才

  東京大学大学院新領域創成科学研究科 准教授

  ・2016年01月29日

  とても面白い取り組みとは思いますが、一方で、属人的な判断の良さみたいなものもあるのかなぁという気もします。みんなにとって公平なことがいいことなのか？というのは、考えるべき問いではないかなと。
  
  これで組閣が行われるようになって、任命責任はワトソンに、とかなるのかなぁ。
• Konishi Yusuke

  NewsPicks Premium 法人　マネージャー

  ・2016年01月29日

  人材会社大手のリクルートも人工知能研究所ということで、こうした考えが真に有効か確かめている最中ということだろうか。
  どのみち少なからず、人工知能が入ってくることは避けられなそうですね。
  
  http://www.recruit.jp/news_data/release/2015/0415_15754.html