新米人事が半年で内定者35名を獲得--LIGそめひこ氏の「待たない採用戦略」

コメント

注目のコメント

• Go Hanahara

  合同会社　剛企画事務所 代表

  ・2016年01月22日

  ナルさんが書かれているように企業サイトのメディア化は大きい。さらに本社３階でシェアオフィススペースを運営し、リアルな場面でも有能な人材の囲い込みを可能にしている。以前ハッカソンイベントで使用したことがありますが、周りにいる（イベントに関係無い）人達もオープンに参加できるような雰囲気で非常に熱量のある場所でした。
  発信するネタはちょっと内輪受けが強い傾向がありますけどね(｡-∀-)。
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2016年01月22日

  >1つ目が、「一気に全部やった」
  >2つ目が、「その中で大きな気づきが3つあった」
  >最後が、「走りながら改善し続けた」
  たった半年でそれまでの4〜5倍の採用目標を達成されたLIGそめひこさん。口で言うのは簡単ですが、これを全部やるのは相当しんどい。それを全部やりきったそめひこさん、本当にすごい。
  改めて採用の仕事は「できるかできないかではなく、やるかやらないか」いや「やるか、絶対やるか」なんだと心底感じました。
  
  何気なく読んでたらしれっと自分の名前が出てきて嬉しくなりました。笑
  「最後に紹介したいのが、リクルートキャリアの西村創一朗君という方がいて、その方とすごく仲が良いので、リファーラルリクルーティングを社内でキャンペーン化して展開しました。」
• 川久保 岳彦

  株式会社プレイド コミュニケーションディレクター / 「XD」副編集長

  ・2016年01月29日

  これは良いこと言っている。