働きやすさ日本一の会社が追求する「社員第一主義」の本質

コメント

注目のコメント

• 呉 琢磨

  NewsPicks Brand Design 編集長

  ・2015年12月13日

  ChatWorkの山本社長ロングインタビューの後編です。リンクアンドモチベーション社が認める「社員満足度日本一」に2年連続で選出された同社が、「社員第一主義」を掲げることになった経緯を聞いています。根性・精神論経営から180度方針転換したエピソードが興味深いです。
  
  ◎事業をテーマにした記事前編はこちら↓です。
  https://newspicks.com/news/1293242/
• 柴沼 俊一

  シグマクシス マネージングディレクター

  ・2015年12月12日

  組織は成果を求め、個人は成長を求める。成果＋成長＝成功という方程式を解けるか？
  
  言い換えれば、個人が「出来ること」に止まらず、「やりたいこと」と「やるべきこと」の重なりを増やせるようにガイドできるか？これが企業経営に求められていることですね。
  
  個人は組織に属するのではなく、組織は個人が活躍する器になる時代ですね。
• tamayose mai

  フリーランス ライター

  ・2015年12月11日

  “いい経営者に共通しているのは、自分の会社や社員のことを楽しそうに話し、社員の愚痴や悪口を言わない。一方、ダメな経営者は社員の愚痴や悪口を言う。ビジネスがうまくいかない理由を社員に求めるタイプ。”
  
  間違いない！
  ベンチャー企業で、この環境整えられるってすごい。