【プロが指南 就活の極意】新トレンド「親子就活」 二人三脚で内定獲得へ
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結果、入った会社に不満があれば「親のせいにする」のだろう。
他責にするような環境を、親が作るのはやめようよ。
そんな若者、社会に出てきても通用しないから。親の確認、ここまでではありませんでしたが、愛知県民としては「トヨタとその御三家」の内定とその他の比重は親にとっての安心感が違い、やっぱり内定を数社いただいた後に家族会議になりました(^^;)
私も上記のどれか、の内定と、当時「ポケベルの会社、NTTの子会社」との親の認識だったドコモと、やはり本人の行きたい後者にはすんなり決まりませんでした。
親の意向を汲んであげたいし、親も子の安定を願ってたから。
「子離れ親離れ」も分かりますが、やはり人間の感情は単純なものではないな、とも感じます。
#最終的に本人の意向を尊重して、長男を東京に出してくれた親に感謝。