意思決定の遅い企業は、そこの経営陣の個々の能力の問題よりも、意思決定の権限や仕組みの問題も大きいと思う。責任は大きくなるが、権限は出来るだけ個人に移譲すべき。
意思決定の「軸」を部下の中にインストールする作業が、OJTだと私は思っている。
企業に飛び込んだ時の意識のまま、意外に今の自分に意思決定の権限が大きくなっていることを知らないで過ごしている人が多い。 ビシネスはタイミング。大企業なら事後報告、事後承諾を得るスキルをつけて乗り切るしかない。
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