「オワハラ」に悩む就活生。この“圧力”は違法ではないのか

コメント

注目のコメント

• 牧野 泰才

  東京大学大学院新領域創成科学研究科 准教授

  ・2015年08月04日

  うちの妻は、第二志望のところで内定が出た時に、うちが第一志望なのか？他を受けるつもりはあるのか？を聞かれ、同業他社が最終面接まで進んでいて、そちらの方に受かったらそちらに行くつもりと、正直に言ってしまったそうです。それに対しての反応は、じゃあそちらの面接が終わるまで判断を保留にしておくから結果が出たら連絡を下さい。だったそうで、そういうこともあるんだなぁと。結果的に、第一志望の方に就職しましたが、第二志望の会社もいい会社だったという印象だったようです。
  まぁ、就活生にいい印象持たせたところで大して意味は無いかもしれませんが、個人的にはお互い正直な方が幸せだなぁと思ってしまいます。
• 沢村 俊介

  ゲームエイト 取締役COO

  ・2015年08月04日

  私は新卒時に某メガバンクに就職予定でした。
  親にもメガバンクに行くと伝えリクルーター同伴で意思確認のみの最終面接に向かいました。しかし面接5分前に翌日に面接予定のリクルートに本当は未練があると思わずポロリ。
  リクルーターの方が「個人として君の夢を応援したい」
  と言ってくれ、枠をキープしたままお偉いさんの面接をキャンセルして送り出してくれました。
  私は翌日のリクルートの面接で内定を貰いました。
  その足でメガバンクのリクルーターの方には結果を報告して、なぜか2人で泣きました。
  就活の影響力の大きさを実感した私は以来10年間就活生のサポートを個人で行っています。
  世の中オワハラだけではない、というお話でした。
• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2015年08月04日

  ってか、正直何社も天秤にかけるなんてのがアホなんだよ。暇なんだよ。