丸紅、夜８時以降の残業禁止に 15日から試験導入 「朝型」推奨、生産性を向上

コメント

選択しているユーザー

• 新井 正輝

  プロダクトマーケティングマネージャー

  ・2015年07月15日

  海外と時差のある中でビジネスですぐに劇的な変化は難しいとは思うが、働き方を考え直すいい機会だ。

注目のコメント

• 鈴木 優一

  金融サービス

  ・2015年07月14日

  夜型よりも朝型の方が生産性が上がるというのは個体差のある話で、社員の選択権なしに労働時間が固定化されていることこそ問題だと思いますが。
• 石原 優希

  6月末の日経ビジネスにもありましたが、伊藤忠ではこの制度が推進されてから、一部で持ち出し禁止の資料・PCの持ち帰りや見えない部分での残業が発生しているようです。もちろん全体としてはコストダウンに繋がっているのですが、上記のような問題が発生することも鑑み、改善に改善を重ねていく必要がありそうです。
  ちなみに伊藤忠は過度な呑み会も制限するように言っているんだとか。丸紅はそうしないのでしょうか。
• Nakagawa Nozomi

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2015年07月14日

  フレックスが最適とは思うが、いきなりやってしまうと、長いことそうでなかった人々にとっては受け入れ難い変化となってしまう。結局今までと同じ、という結果になりかねない。試験導入ということだし、その期間で発生した問題をうまく解消できるシステムがつくられることを願いたいですね。
  海外に関しては、現実的には現地での対応かシフト入れ替えにする、という方法が必要になりそうです。