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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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17Picks
2019年卒学生の志望業界、「銀行」が4位にまで転落! メガバンクのリストラ発表が影響か
BLOGOS - 最新記事
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3月の就職活動解禁を目前に控え、大学3年生はどのような企業への就職を希望しているのか。人材紹介を行うディスコは2月15日、2019年卒予定学生の「2月1日時点での就職意識調査」の結果を発表した。調査は2019年3月に卒業予定の現在大学3年生の学生を対象に実施。2月1日~6日の間に行い、1146人から回答を得た。「志望業界が明確に決まっている」と答えた学生は35.5%で、1月調査時点よりも8ポ...
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セキュリティ人材の末路--パブリッククラウドで窮地に立つITベンダー
ZDNet Japan
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セキュリティ人材の不足は、ユーザー企業と“深い仲”を築いてきたITベンダーに大きな変化を与える。今回はクラウド化の視点で彼らが置かれている実情を紹介しよう。
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「アイデア出し」ができる部下の作り方
ZUU Online|経済金融メディア
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部下がどうにもアイデア出しが苦手で放っておけず、ついつい一緒に考えて手伝ってしまう。しかし一人前になるためにも発想力を磨いて自分でアイデア出しができる人材になってほしい。こんな悩みを抱えつつも、どうしたらいいのかわからないと途方に暮れている人も多いのではないでしょうか。 ここでは部下を育てるための3つの考え方を紹介し、そこからどうすればアイデア出しができる部下になってもらえるかを考えます。 ...
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【みらいワークス】独立コンサルタントに新しい働き方を提供 Vol.1
Signifiant Style
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働き方多様化の必要性が盛んに指摘されている昨今の日本社会ですが、そんな中、フリーランスで働く「プロフェッショナル人材」のために、挑戦できるエコシステムを作ろうと取り組んでいる会社があります。みらいワークスは、フリーコンサルタントのための案件紹介サイト 『FreeConsultant.jp』を運営し、2017年12月に東証マザーズに上場しました。一見するとフリーコンサルタントを束ねるコンサルテ...
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「私の一次情報」をコメントしたい。上海ピッカー鈴木梢一郎さん
NPコミュニティチーム
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NewsPicksで活躍する一般ピッカーさんにお話を伺う「NP“コンフィデンシャル”」、31人目にご紹介するのは、上海在住の鈴木梢一郎さんです。新卒で人材ビジネス大手に入社し、その後社内ベンチャ...
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地方銀行、人材紹介業可能に 人手不足解消へ規制緩和
共同通信
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地方銀行、人材紹介業可能に 金融庁が、地方銀行の業務として人材紹介業が展開できるように規制を緩和する方針を固めたことが20日、分かった。人手不足が深刻になる中で、取引先企業が必要とする人材の確保や雇用問題の解決を手助けし、地域経...
15Picks
介護職員のストライキ「賛成」65%、「それくらいしないと危機感伝わらない」などの声…人材紹介会社調べ
弁護士ドットコムニュース|話題の出来事を弁護士が法的観点からわかりやすく解説するニュースコンテンツ
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>介護職員の人材紹介業を営む「ウェルクス」が自社メディアの読者を対象とするアンケート調査で、「介護職の...
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体系化した起業家育成プログラムの授業内容とは イノベーションの担い手育成の勘所(2)
JBpress(日本ビジネスプレス) JBpress 最新記事
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教育プログラム「WASEDA-EDGE人材育成プログラム」の内容を紹介する。プログラムは意識醸成、アイデア創造、ビジネスモデル仮説検証という3つのステージで構成する。
1Pick
(スポートピア)「実は…」本音語る組織に 村井満 2015年2月10日 日経新聞(朝刊)より
経営コンサルタントによる経営戦略と経営管理に効く経営管理会計
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■ 面接では、相手に「実は」と言わせたら、私の勝ち 「 リクルートホールディングスで人事担当役員を務め、その後、リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)で人材紹介、転職の支援に携わっていたので、数え切れないほど面接官をこなしてきた。 面接では、相手に「実は」と言わせたら、私の勝ちと決めていた。「実は」は本音や真実を明かすときに使う言葉で、「実は子どもが3人いて、この給料では妻に反対され...
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【書き起こし】Amazonジェフ・ベゾスが弟マークに語った「ワークライフバランス」の危険性
U-NOTE [ユーノート]|仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。
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外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが、日本・マレーシア・シンガポール・香港・中国の3000社の従業員を対象に「ワークライフバランス」について意識調査を行った結果、日本が随一に悪いことが判明した。実際、日本での労働時間は、世界でも話題になっている。“Karoshi(過労死)”とウィキペディアの英語記事ができてしまうほどだ。Summit Series(サミット・シリ
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35歳、突然の末期がん宣告を受けたぼくが知った人生の大切なこと
現代ビジネス[講談社] | 最新記事
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35歳、人材紹介会社の営業職として多忙を極めていた時に、ステージ4の胆管がんの告知を受けた西口さん。手術がうまくいかなかったらどうなるのか? 副作用は? 仕事は? 成長していく子どものことは? 押し寄せる不安の中で得た「気づき」とは。
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バイト時給が過去最高に。昨年12月は1052円
ニュースイッチ
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人材紹介大手のパーソルキャリア(東京都千代田区、峯尾太郎社長)が15日発表した2017年12月のアルバイトの全国平均時給は、前年同月比4・0%(40円)高い1052円と、現在の定義で調査を始めた13年1月以来の最高を3カ月連続で更新した。年末繁忙期の影響で「フード系」の求人数が落ち着いた一方、時給が高い「専門職系」の求人が増えたためとみられる。 地域別では関東が1117円と最も高く、東海の1...
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異動は人事を介さない「ガチな仕組み」 DeNAが始動させた新プロジェクトのキーポイント
ログミー
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DeNAが2017年10月、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクト「フルスイング」を始動しました。これを受けて、10月25日に「フルスイングmeetup!!」を開催。ヒューマンリソース本部の對馬誠英(つしま まさひで) 氏らが人材育成や採用のノウハウをあますことなく紹介しました。
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能力開発に興味がある人にオススメ!2017年の良書ベスト10
Career Supli(キャリアサプリ)|あしたのシゴトが面白くなるウェブマガジン
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採用と育成研究社の鈴木と申します。2017年に読んだ良書ベスト10をご紹介します。なるべく発売日が2017年の書籍、そうでなくても限りなく2017年に近い書籍から選びました。私は普段は人材採用や...
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Amazonランキング大賞2017で振り返る、昨年最も売れたビジネス書Top10
ギズモード・ジャパン
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本は時代を写す鏡。その年に売れたものを知ることで、昨年何が注目を集めたのか知ることができます。 そこで去年の振り返りとして、Amazonで最も売れたビジネス書を10冊ご紹介します。『伝え方が9割』『人を動かす 文庫版』などの歴代の名書から、『生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの』といった新しい本までランクインしていますよ。
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社員の能力が伸びない会社に欠けている視点
東洋経済オンライン
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多くの企業の人材開発ニーズと日々向き合っている米人材開発支援会社、コーナーストーンオンデマンド。今回はその経営陣のブログから、従業員の能力を伸ばすのに必要な組織の在り方について紹介します。最新のテク…
4Picks
「諦めず、挑戦し続けてほしい」創業時から変わらぬ志と、社員に伝えたい思い
PR Table
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「人材を人財に変える」この言葉を胸に、立ち上げから人の可能性を信じ続けてきた、株式会社シティクリエイションホールディングス。代表取締役社長・指田仁の創業ストーリーをご紹介します。
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Amazonランキング大賞2017で振り返る、今年最も売れたビジネス書Top10
ライフハッカー[日本版]
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本は時代を写す鏡。その年に売れたものを知ることで、今年何が注目を集めたのか知ることができます。そこで今年の振り返りとして、Amazonで最も売れたビジネス書を10冊ご紹介します。『伝え方が9割』『人を動かす文庫版』などの歴代の名書から、『生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの』といった新しい本までランクインしていますよ。1位:未来の年表人口減少日本でこれから起きること(講談社現代新書
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「年功序列」制度のせいで社員に不満「無能な社員が上司に」
ライブドアニュース
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ネットに投稿された「年功序列」制度に対する不満を紹介している。無能な社員が上司になると、数年はキャリアアップを諦めるしかないという。従順性があれば無能でも役員になれるため、有能な人材は辞めていくとの声も
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