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人材紹介
就職、転職を希望する求職者と,労働者を求める企業(求人者)との仲介サービスを行う企業群。求職者は求人者によって契約社員、正社員等の形で直接雇用される。ヘッドハント代行専門の企業も含む
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成長段階別!フィンテック企業が求める人材まとめ
finte [フィンテ]
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こんにちは!finte編集部の佐野です。 近頃ではフィンテック(Fintech)のニュースが日々報じられている影響もあり、フィンテック企業に興味を持ち始めている人もいるのではないでしょうか。今回の記事ではフィンテックとは何かを改めて説明した上で、フィンテック企業の立ち上げから企業の成長ステージごとに、期待される仕事の内容と求められる人材・スキルを紹介します。 これは、フィンテック(FinTe...
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人材紹介の採用比率を0%にした、日本オラクルの採用戦略
採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル 
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【セミナーレポート「進捗率が高く辞退率が低いキャリア採用の秘訣を明かす」】日本オラクル株式会社 人事本部 採用企画部Principal Talent Advisor 大園氏が登壇。採用は以前からダイレクト・ソーシングが中心だという日本オラクル社。本セミナーでは、その成功の秘訣を紹介しています。
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約7割が「導入していない」――介護ロボット導入を阻む原因第1位は「価格」
www.excite.co.jp
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介護の人手不足や超高齢社会に対するひとつの解決策として注目を集める「介護ロボット」。補助金や介護報酬改定でも話題となっていますが、まだまだ普及が進んでいるとは言えないのが現状のようです。介護業界に特化した人材紹介サービスやWebマガジンの運...
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転職面接で言いがちな「うっかりNGワード」とは - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏
Diamond Online
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仕事や働き方に関する流行り言葉があります。それらを使うと状況や考えを簡単に説明できるような気がするのか、転職活動でも使う人を見かけます。ところが、面接や人材紹介会社との面談で軽々しく使うのは考えものです。例えばどんな流行り言葉がよくないのでしょうか……?
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バイリンガルが考える「英語力アップに必要な2つのこと」
ZUU Online|経済金融メディア
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日本語と英語の2言語を用いて専門分野で働くバイリンガル・スペシャリストたちに、“英語の苦手”を克服するための工夫を聞いたところ、最も多かった回答は「英語を話す機会を増やす」だった。 当たり前かもしれないが、英語力アップのカギは「場数」と「語彙力強化」が欠かせないのだ。実際、バイリンガル・スペシャリスト専門の人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパンが、同社の登録者向けに行った「仕事での英語...
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トヨタ、転居どこでも再就職紹介 販売390社、人材確保へ
共同通信 47NEWS
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トヨタ、転居どこでも再就職紹介 トヨタ自動車の車や部品を販売する全国の約390社が連携し、結婚や介護のため退職する社員に、転居する地域での再就職先を紹介し合う制度を始めたことが23日、分かった。人手不足が問題となる中で会社の垣根を越...
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多様な人材が集まることで チームの創造性は本当に高まるのか - DHBR
Diamond Online
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人材多様性が高まると創造性を促進する。こんな定説があるが、実際には、双方の関係はそれほど単純ではない。本記事では、多様性と創造性に関する諸研究から導かれた、7つの知見を紹介する。
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「保育士資格を介護士にも取りやすく」保育職と介護職とで賛否に温度差
welks.co.jp
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厚労省は介護福祉士などの資格保有者に対し、保育士試験科目を一部免除する方針を決めています。今回は保育及び介護の現場で働く方に、取り組みへの賛否や、保育士不足解消につながるかについてご意見を募りました。 保育士や幼稚園教諭の人材紹介サービス【保育のお仕事】(https://hoiku-shigoto
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週休2日、8時間労働は時代遅れ――“IT国家”発の次世代型人材サービス「Jobbatical」
ITmedia NEWS
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海外のIT事情を紹介する新連載がスタート。第1回は、北欧のIT先進国エストニアで生まれた、“イマドキな働き方”ができる人材マッチングサービス「Jobbatical」を取り上げる。
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総合職の「横並び給与」にはもはや無理がある
東洋経済オンライン
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中途採用の求人環境は、“異次元の状況”になってきたようです。人材紹介大手のパーソルキャリアが発表した8月の中途採用における求人倍率は、前月に比べて0.13ポイント高い2.44倍。求人数は前月より0.5%増え、33…
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保育の現場でも正規と非正規職員の間に壁 「非正規は子どもへの配慮がない」「正規と同じ業務量を命じられるのが不服」 - キャリコネニュース
BLOGOS - 最新記事
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保育士や幼稚園教諭の人材紹介サービスを行うウェルクスは7月24日、正規職員と非正規職員についてのアンケートの結果を発表した。調査は6月24日~7月4日、正規職員または非正規職員として働く保育士・幼稚園教諭178人を対象にインターネットで行った。「保護者からしたらみんな同じと言われ、同じ業務をさせられる」不満について職場で「正規雇用職員と非正規雇用職員との間に確執や不満がある」と回答した人は、...
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学び続ける心を持つ「永遠の新人」であれ ――書評『ルーキー・スマート』 - DHBR
Diamond Online
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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部がおすすめの経営書を紹介する連載。第56回は、経営思想家ランキングThinkers 50にも選出され、人材教育の第一人者であるリズ・ワイズマンによる『ルーキー・スマート』を紹介する。
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大企業にも負けてない!働き方の革命に挑むベンチャー企業12選(後編)
FastGrow
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近年、フリーランサーの増加やリモートワークの普及により、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が認められるようになってきている。企業側としても優秀な人材の獲得チャンスを逃すことになると、勤務制度の改革に積極的な企業もあるようだ。 今回はFastGrow注目の、働き方改革をリードするベンチャー企業12社を紹介しよう。
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評価制度の因数分解で、自社の最適人材が見えてくる。面白法人流の組織文化のつかみ方
採用手法のこれからを考える ダイレクト・ソーシング ジャーナル 
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面白法人カヤックでは、活躍が期待できる人材の選定や、組織へのスムーズな定着をハイレベルに実現しています。横浜国立大学大学院准教授の服部泰宏先生との対談後編では、2人の会話を通して、中途入社社員における入社前・後のイメージギャップを減らすアイデアや、抽象的な組織文化の掴み方を紹介します。
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大企業にも負けてない!働き方の革命に挑むベンチャー企業12選(前編)
FastGrow
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近年、フリーランサーの増加やリモートワークの普及により、個人のワークスタイルに合わせた多様な働き方が認められるようになってきている。企業側としても優秀な人材の獲得チャンスを逃すことになると、勤務制度の改革に積極的な企業もあるようだ。 今回はFastGrow注目の、働き方改革をリードするベンチャー企業12社を紹介しよう。
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農業都市から産業集積都市へ 転換を可能にした「民間の力」
Forbes Japan
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人口減少、エリート人材不足、大企業依存──日本の地方都市には問題が山積みだ。しかし、そんな問題を既に乗り越えた都市が、実はドイツに数多くあった。その中でも、日本が学ぶべき3つのモデルを紹介する。第2回は、かつて農産物の集約都市として栄えたバ・・・
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情シス不要論を覆せ!攻めの情シスになる方法
Work × IT
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「情システム部門(以下情シス)」という言葉を検索してみると、非常にネガティブな事例が散見されます。これからも求められる情報シスになるにはどうしたらいいのでしょうか。本稿では、ITコーディネーターとして多くのIT人材の育成に携わった専門家が、「攻めの情シス」になる方法をご紹介します。
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スタートアップの従業員はストックオプションでいくら貰えるのか - ゼロイチ起業ノート
ゼロイチ起業ノート
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先日、この記事が話題になっていました。 www.fastgrow.jp 非常に面白く読んだ一方で、知り合いでストックオプションもらっている人でもそこまでもらっている人は多くないと思っており、ちょっとスタートアップへの人材紹介業をやっているスローガンさんのポジショントークが強いかもと思って、僕も独自に調べてみました。 調査の方法 調査の方法とやり方は下記の通りです。 ・2017年に上場したスタ...
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ランウェイ・エージェンシー、ゲーム・アプリ業界の企業および求職者を対象とした求人サービスサイト「RecGame」のサービスを10月1日より開始
Social Game Info
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ゲーム・アプリ業界に特化した人材紹介サービスを提供するランウェイ・エージェンシーは、10月1日よりゲーム・アプリ業界の企業および求職者を対象とした求人サービスサイト「RecGame(リクガメ)」のサービスを正式に開始することを発表した。「RecGame(リクガメ)」は、人材紹介と求人媒体のハイブリッド型のこれまでにない新しい求人サイト。ゲーム・アプリ業界の求職者が1000件以上の同業界企業求...
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日本企業に「やる気のない社員」が多いのは、社員ではなく会社のせい - 内藤忍
BLOGOS - 最新記事
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人材コンサルティングのギャラップ社が、世界各国の企業を対象に実施した調査によれば、日本は「熱意あふれる社員」の割合がわずか6%と調査した139カ国中132位と最下位クラスだということです。アメリカの32%と比べるとかなり低く、さらに「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%と仕事に対する意欲が極めて低いことがわかったと、日本経済新聞の記事は紹介し...
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