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なぜ「GW明け」に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった「悪気のない一言」
庄司 寛総合病院 循環器認定理学療法士/フレイル対策推進マネジャー/心不全療養指導士
プレジデントオンラインの記事。
新入社員は、「何を言われるんだろう」など不安で頭の中がいっぱいである。「お前はだからダメなんだ」「やる気あるのか」といったような人格否定ワードはNG。
そうではなく、事象に対してどう対策していくかのアクションプランを設定することが重要。個人のせいにしてしまうと責められて自分はあっていないんだと負の連鎖になり退職となる。どういうプロセスでそうした事象に至ったかを検証。これも受け手にとっては責められていると感じる人もいるので注意。難しいことなんだけど、その場の雰囲気やハンバーグ理論など挟みながら最大限の工夫が求められる。
セルフモニタリングの介入が要支援高齢者の身体活動改善に - 神戸大が証明
庄司 寛総合病院 循環器認定理学療法士/フレイル対策推進マネジャー/心不全療養指導士
65歳以上の要支援で歩行が可能な方を対象。「歩数と座位行動の目標設定」、「歩数と座位行動時間についてのカレンダーへの記載」、そして「週に1回のフィードバック」
は、歩数の増加、軽い身体活動の増加、座位行動の減少に効果的
神戸大学の研究
Effects of self-monitoring using an accelerometer on physical activity of older people with long-term care insurance in Japan: a randomized controlled trial.
NORMAL
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