小笠原 寛

人事の道を極められている方へのインタビューは素晴らしく学びになります。人事の方、超必読。

人事インタビューを通じて複数人の方にインタビューさせていただいた結論として「三井化学」という会社は本当に人材の宝庫でした。秘訣はこの記事に書かれていると思います。

最新の大学生事情です。新卒採用担当者、教育担当の方もぜひご覧ください。

めちゃ真っ直ぐな方でした。自分らしさって言うのが簡単なようで肝が据わってないとなかなかできない意外に難しいことなんですよね。

副業にて俳優されていると面接でも「演技」だと思われないか？ に対する回答が非常に明快で奥深かったです。

新卒採用に携わる全ての方に読んでほしい記事です。

地方学生の採用は大事だと、なんとなく人事採用の方なならみなさん認識されていらっしゃると思いますが、それを大分大学の碇先生がこれ以上ないくらいに、わかりやすく体系的に説明していただいた記事です。

単なる発表会に終わらない人事ごった煮会の取り組みは人事会でも本質的で大切なことだと思い、取材させていただきました。 >『人事ごった煮会』は一方的に成功事例やノウハウを聞く会ではなく、参加者がお互いにアウトプットしあい、「自社のために明日からなにができるか」ができるだけ明確になるような会を目指しています。

新たな技術が形になるときに必ず起きる課題。課題が発生するから使うのはやめようと言う思考も必要ですが、使いながら真っ直ぐに解決を目指すことも未来志向という点で欠かせないと思います。

この一歩が大事なんだなと感じました。「越境体験をしたからこそ、新たなキャリアの文脈に辿り着けた。」 デル・テクノロジー株式会社の遠藤さんの貴重なお話をお聞きできました。

外務省人事の大西さんにお話し伺って参りました。 日本の外務省人事は優秀な方が多いイメージですが、あったかさという意味でも本当に素敵な方がポジションに着任されるようです。 2021年に人事に着任されて1年。大西さんのホットな人事（新卒採用）への思いを是非ともお読みください。おすすめです。