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英誌が見た「日本人男性のアイデンティティ・クライシス」 | “男らしさの呪縛”から逃れられない
佐藤 真太郎Me, Myself & I フィールドワーカー/ オンラインフィットネスシステム/コンテンツディレクター
性別関係なく一人の人間としてのアイデンティティを持ち、相手をリスペクトする、まずそこから。
いわゆる男らしさ、あとスペックというものが求められているのは社会からも女性からも少なからずあります。
なのでほとんどの男性も男らしさを目指してます。
自分がどうなのかは別に。
男性のマイノリティが明るみになっただけです。
欧米だけでなく、アジアアフリカヨーロッパとも比べてみると思います。
しかし年齢によって男性の中でも価値観は大きく変わっています。
これからの社会から女性達が認める新男性とは。
新男性とは、を男性達は貫いて下さい。
あとは格差の始まりを感じています。
若手社員の挑戦心はどうやって育まれるのか
佐藤 真太郎Me, Myself & I フィールドワーカー/ オンラインフィットネスシステム/コンテンツディレクター
形にしたいものをもっている人財をしっかり見つけることが大切です
そして若手は怖がらず声を上げること
若手同士でまず手を組み合うこと
それをフォローする先輩達がいること
会社はしっかりと投資すること
風通し良く、楽しく働いている模様を満遍なく共有すること
参加を促すこと
挑戦とは、それわ今まで取り組めなかった組織への挑戦でもあります
良しとしない人もいる
これを作るのは、一人の社員から始まります。
他人はやってくれない。
与えられた事で刻まれるくらいの利益、結果を出す事
社会通念、ルールを潰し
社内の崩れた風土やシステム、老害を無くす
会社という生き物をどう生かすか、ですね。
経営者とやりたいこと、時間軸が違うのであれば辞めましょう。
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