鳥潟 幸志

私の大学院時代の恩師でもある、廣瀬さんと対談をさせていただきました。 リーダーを取り巻く環境は、ここ数年で変化し、さらに今後も変化し続けると思います。 そのような中で特に、 ・AIに答えを出せない、問いを設定する力 ・どのビジネスシーンでも通用する、汎用型マネジメントスキル この２点の重要さについて、会話させていただきました。 正解があるテーマではないと思いますので、ぜひ、皆さんとも意見交換させていただきたいテーマです＾＾

昨今、話題になっているリスキリングについて、私なりの考えをお話しさせていただきました。 必要な4つの視点 1. 専門性 2. ビジネス構造の理解 3. ビジネススキルのOS 4. 志・キャリア観 リスキリングは、1つ目のデジタルを軸にした専門性のスキル取得に注力されがちですが、他の要素も組み合わさって、成果を出せる＆自分らしいキャリアを歩んでいけると考えています。 ぜひ、皆さんのご意見も伺いたいと思いますmm

キャリアの解は外にはなく、自分の内側に。 皆さんとの対話を通じて改めて、実感させられました。 私の曖昧な話をシンプルなワードで整理されるローランドさんは、さすがでした＾＾

過去・現在・未来を通じて、変わらず大切なことは、学び続け変わり続けることだと思います。 2030年にはあらゆることが変わっていると思いますが、人間の内面や真善美への価値観も変わらない。そのような考えを、述べさせていただきました。 絶対の解がないテーマだからこそ、皆さんとも意見交換したいテーマです＾＾

危機感から学ぶのではなく、楽しみながら学ぶ。 学びが続き、成長し、キャリアを進化させている方々の共通点ですね＾＾ 出口さん、古河さんお二人の具体例、参考になります！

大人の学びは、最高のエンターテイメント。 これは私の信条ですが、でも実際に学び始めるのは難しいですよね。。。 私もそうでした。 でも、今は毎日最低でも3時間は学ぶようにしています。なぜなら、学ぶことが最高に楽しいからです＾＾ では、どうやったら学びを始められて、楽しいと感じられるようになるのか？ そのような疑問に答える形で、今回の内容をまとめさせていただきました。 大人が前向きに学ぶ姿は、次世代を担う子供にも良い影響を与えると思います。 一人でも多くの皆さんに、学びが楽しい！と思っていただけると良いなと思ってます。ぜひ、覗いて見てください。