女性賃金、男性の７５％ 程遠い「欧米並み」実現
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企業としては、男女で差別しているわけではなく、男女間の職種や役職の偏りが、結果的に賃金差になっただけというロジックもあるかもしれませんし、実際にそういう主張も目にします。他方で、例えば女性管理職比率のような数字は、個別としての昇進できそうな女性だけに目を向かせがちですが、平均賃金のような数字は、集団としての男女間で昇進やキャリア継続の格差が生じないように、という点に目を向かせる効果もあるかと思います。その結果、より中長期的でより本質的な施策につながりやすい、という効果があると思います。
注目のコメント
一般職と総合職とかそういう区分も除外した結果を出してくれると議論のベースになるのだけどこれではメルカリの調査結果の方が遥かに有意義。
メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由
https://newspicks.com/news/8938933
「約3万円低い賃金が提示され…」いなば食品“入社拒否”した女性が“給与3万円ダウン”の衝撃証言！《いなば食品側は「事実誤認」との見解を示すが…》
https://bunshun.jp/articles/-/70256
＂「一般職の方が、総合職のお給料として提示されていた金額と比べて、“金額が低くなった”と事実誤認されたのだと思います」＂人手不足だから女性活躍を推進すべきという視点もありますが、人手不足だから女性活躍を推進せざるを得ないという企業の本音もあると思います。どこまで政府が関与すべきか、難しい問題だと思います。
