前年比44％増、年収710万円…初任給”爆上げ”企業の舞台裏
NewsPicks編集部
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高額な初任給が注目を集めています。ネット上でも高額報酬が話題になり、長時間の固定残業代への批判も出ました。でも、報酬と求められる成果が相関関係にあることは、応募する学生は十分承知しているはずです。そのうえで、自分の価値観に合った会社を選んでいると思います。
実力主義で給与が決まり、年齢とともに年収が増える時代ではなくなってきました。当たり前のことですが、新卒、中途にかかわらず、自分に合った会社をみつけることが、満足度の高い就職につながるのだと感じます。
注目のコメント
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https://tokyobase.co.jp/news/20210806/
OpenWorkのクチコミを見ると、残業時間について厳しいコメントも散見されますので、今後どのように残業の実態が改善されていくかがポイントだと思っています。こういったチャレンジは心から応援しています。初任給が上がるのは良い傾向ですね。やっと人材不足が給与に反映されてきました。素直に評価したいです。
でも人件費増に応えられるのは、利益率が高いか、成長している企業だけです。企業間格差が広がり、中途採用含め人材流動化が進むでしょう。高給与の企業に人材が集まれば、全体として給与水準が上がるので期待したいです。賃上げ企業の理由が儲かっていて上げているのか、人材確保のためにあげているのかを見分けるには、ボーナスを見ればいいでしょう。
本当に儲かっていれば従業員皆のボーナスも上がりますから。
