親に内定同意の確認取る「オヤカク」が増加 Ｚ世代の就職活動で企業が重視、マイナビ調査

コメント

選択しているユーザー

• Abe Satoshi

  親元から離れて自分の力で生きていこうという若者に対して、「保護者」にアプローチ？？🤨
  
  きめぇ。
  気色悪いという言葉も生ぬるいと感じるレベルの汚物を見せつけられた心地がいたしました。🤮

注目のコメント

• 前田 和孝

  株式会社明治安田総合研究所 経済調査部 エコノミスト（主任研究員）

  ・2024年02月15日

  内定先について子供から直接聞くことはあっても、企業から直接連絡がくる「オヤカク」の存在は知りませんでした。ここ10数年間売り手市場が続いていますので、内定辞退を極力防ぎたいということでしょうか。また、入社後すぐに子供が辞めようとした際に、親に企業についてあらかじめ良い印象を持ってもらい、引き留めてもらうという意図もあるかもしれません。ただ、いずれにしても企業で働く以上、自らで色々な意思決定をする必要があるので、親に助言をもらうこと自体は良いと思いますが、あまり依存しすぎないのも大事なことのように思います。
• 大野 明日香

  横浜国立大学経営学部 第4期Student Picker

  ・2024年02月16日

  25卒ですが、オヤカク、全く知りませんでした。
  私の周りの就活生の中には、「親が公務員が安定ってオススメしてくるけど古いよね」なんて言う子がいるくらい、親との価値観のギャップを感じている子もいます。
  今や親は親、子は子、といったように個人が尊重されるようになってきたので、ある意味時代に逆行しているような感じで不思議だなと思いました。
  なんにしても、親にとって安心できる方法には変わりないですね。
• Yamanishi Yudai

  フリーランス／零細投資家

  ・2024年02月15日

  ほとんどの場合違う時代を生きてきた親に相談するメリットは小さいと思います。親側も「全て子どもに任せていますので」という姿勢で良いと思いますし例え失敗したとしてもすぐ切り替えて転職なり起業なりをすれば良いだけだと思います。