新卒がイキイキしている会社に共通するたった1つの特徴

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年02月17日

  メンター制度を利用すると、メンターと新卒の人それぞれに500円が支給されるというインセンティブ制度が、企業は本気にメンタリングに重きをおいている覚悟が感じられて、新卒の人は利用しやすくなりいいですね！
  メンターにもお金が払わられていると思うと、新卒も先輩の忙しい時間をもらうのが申し訳ない、という気持ちが少し和らぎますし。
  素敵な制度だなと思いました！
• Minowa Yuki

  UCLA/ University of Hawai’i 第5期 Student Picker

  ・2024年02月16日

  私自身アメリカの現地の法人でインターンシップをして際に前中後でメンターシップ制度がありました。インターンが始まる前に現場の話を聞けたことで、実際のインターンシップにも余裕を持って臨めましたし、その結果インターンシップで良い経験ができたので、その会社のフルタイムに決めました。
• 岩瀬 俊

  NewsPicks Analytics and Data Lab インターン

  ・2024年02月16日

  本当にメンター制度、素晴らしい。自分はこれでだいぶ救われている。これまでお世話になった・なっているメンターが面倒見が良くて本当に感謝しかない。自分もいつかメンターの立場で受けてきたことを還元したい。