人手不足で違法残業が起きる「負のループ」、経営者にこそ必要な「ワークルール教育」
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人手不足の時代に、就業環境の悪い企業には人は集まらなくなっています。賃上げと同時に、違法な働かせ方を防ぐワークルールの徹底が重要になります。
特に、中小企業は、オーナー社長のワンマン経営で、労務やコンプラ担当が機能せず、労働法がまともに理解されていないケースも多いので、社労士や弁護士などを通じて、ワークルールへの理解を促すことが大事です。今は景気が良くなっているのかもしれませんが、景気はいつかは悪くなると考えると、またクビになることをわかっているのに、同じ環境で働こうと思う人はいないでしょうね。お客は回復しているのに、働き手が回復しないようでは、真の景気回復とは言えないですよね。これを回避するには、経営者が、ワークルール教育をしっかりと受けたりして考え方を改める必要があると思います。また、一人では気づきにくい点について、士業のかたからアドバイスを受けるようにするのはとても良いアイディアだと思います。こういった地道な取り組みが世の中を良くしていくんだなと思います。
