企業文化の変革から始まる「みずほの挑戦」。みずほFG執行役員 秋田夏実氏×立教大学ビジネススクール田中道昭教授【後編】
PR: デジタルホールディングスグループ 【デジタルシフトタイムズ】
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デジタルシフトタイムズ、今回の特別対談では、前職のアドビや国内外の金融機関を含め、主にマーケティングや広報領域で手腕を発揮されてきた秋田夏実氏をお迎えしています。
後編では、秋田氏がグループCPOとして手がけられてきた施策、みずほフィナンシャルグループが考えるダイバーシティとエクイティ、そしてこれからの企業と従業員の関係性について、田中先生からお話を伺っていただいています。
後編も、ぜひ動画と併せてご覧ください。みずほFGのグループCPO、グループCCuOに就任されている秋田夏実さんと、立教大学ビジネススクール 田中道昭教授の対談後編です。
後編では、みずほのカルチャーを変革するためにどのような施策を行っているのかなど、具体的な事例についてお話いただきました。社長や頭取に対し、若手社員がメンタリングする「リバースメンタリング」なども行っているそうです。秋田夏実さんが実に素晴らしく、ユニークなキャリア形成をされているんだなと読んでよく分かりました。そのキャリアは偶然かもしれませんが、ご自身の日頃の心構えが、必然的に時々の適切なポジションに導かれている感じがしました。記事を読んでふたりの女性のことが思い浮かび上がりました。1人目はビザスクCEOの端羽英子さん。もう1人は同じみずほフィナンシャルグループ取締役会議長小林いずみさんです。端羽さんはご主人の転勤で渡米され、当地で学ばれたところが偶然にも秋田さんと同じです。今週、日経夕刊でインタビュー記事が連載されています。小林さんは言わずもがな、前職がメリルリンチ日本証券社長、あと官民要職を歴任、兼務されています。