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明日面接解禁 すでに22卒就活生の約7割、23卒就活生の約2割が内定獲得 ウォンテッドリー、就活生の就職活動の調査実施
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新卒応募が57人→2000人以上に! 土屋鞄“次世代人事”のSNS活用×ファン作り
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ビジネスSNS「Wantedly」、「企業側管理画面」のUIを刷新
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Wantedly、プロフィールを大幅刷新 仕事への想いを載せたビジネスポートフォリオに
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【仲暁子】なぜ、ビジネス職でも「クリエイティブスキル」を問われるのか
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【CEO直撃】なぜネットフリックスは、恐ろしいほど「自由」なのか
NewsPicks編集部
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社員が「幸せ」になると会社の業績が伸びる理由、幸福学の第一人者が解説
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在宅勤務でも「人間関係が良好な人」の行動原理
東洋経済オンライン
これからの営業マネジャーに欠かせない「3つのマネジメント術」とは
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【with/after コロナの仕事に対する意識調査】35%が「上司や同僚がいたほうが手を抜かずに作業できる」
@人事
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調査結果とともに公開した資料「自律型組織の作り方」について 2010年出版のダニエル・ピンク氏著の「モチベーション3.0」をベースに、内発的動機づけを喚起するための3要素を「どのように組織に実装したらよいか?」という観点で作成しております。 ▼3要素の再定義部分の抜粋---------- ①Purpose▶「共感」に再定義 会社、チームのミッションやビジョン、つまり向かうべき方向が明確に示されており、それらを心から有意義なものであり、達成することを自分の使命と感じられる状態   ②Autonomy▶「自律」に再定義 ゴールの達成の方法、つまりチームのバリュー(行動指針)を理解しているため、ゴールを示せばマイクロマネジメントの必要なく最短距離でゴールに向かって走れる状態 ③Mastery▶「挑戦」に再定義 常に簡単すぎず、難しすぎないハードルを持っており、 自己成長実感を感じながら、フロー状態でシゴトに立ち向かっている状態 ------------ コロナ前からの社会変化、コロナによってもたらされた社会変化、全73pageに渡る長編ですが、自律自発的なチームを作りたいすべての方におすすめな内容となっております。 @人事さんの記事末尾から資料DLできます。
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