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Voicyの月間ユーザー数が250万人超に Clubhouse効果により3カ月で2.5倍増
ITmedia NEWS
武井 涼子グロービス経営大学院大学/二期会 声楽家 准教授
増えてるだろうとは思っていましたがすごいですね!そしてなんとタイムリーなことに私、昨日からVoicyのパーソナリティを始めています。2月にわざわざご依頼いただいていたのに…腰が重くw昨日から…何を話そうか考えた挙句、平日はNewsPicksでピックしたニュースに少し深めの解説をして週末はオペラのよもやま話を話すことにしました。 クラブハウス効果はたしかに大きかったでしょう。初期には社長の緒方氏も24時間いるんじゃないかと言う勢いでクラブハウスにいらっしゃったと思います。 ただ、特に公開されているクラブハウスのRoomに対する熱はかなり急速に冷めています… 様々な要因があり、各所で分析もされていますが、要因の一つに、コンテンツのクオリティ、ことに喋りを仕事にしていない方のお話しは音も聞きにくく内容もわかりにくいということがあるように思います。 Voicyのようにある程度パーソナリティのキュレーションがなされた媒体の方が良いのかもしれません… うわー!こんなこと書いちゃって…上記を踏まえてきちんとお話しできるか?私はドキドキしながら録音してみておりますが… もしもよろしければ…こちらで初めております… https://voicy.jp/channel/1724
29Picks
ジェンダーギャップの解消は135年後? 他の先進国に遅れる日本に求められる視点
Forbes JAPAN
武井 涼子グロービス経営大学院大学/二期会 声楽家 准教授
多様性の担保はグローバル組織を強くしていくために今や必須の考え方です。ところが背景の違いをすぐに見抜いて多様な意見が吸い上げられる組織を作るのは案外難しい。誰がどういう思想や文化的背景を持っているかはわかりにくからです。 そんな中、見た目でわかりやすい人種やジェンダーでまずは多様性の担保を始めてみるのは大事な手段だと思います。 問題は、この手段を実施するにあたって、突然、機会の平等といった理論を持ち出し、平等にしているからそれでいいと例えば女性の数を増やそうと言った努力をしないことにあります。女性が増えていないということは結果から見て今までのやり方は間違っているのです。一見平等な手法かもしれないけれど、実はそうじゃないから女性が増えないんですよ。そう言ったまさに結果を直視しない多様性に欠けた議論が多いと感じます。 売れてないけど考え方は合ってるから間違ってないと主張するマーケターなんて許されませんよ! クオータ制は一見逆差別に見えますが実は、平等に見える仕組みの裏にはこの記事の中にも記されている様々な不平等が潜んでいるから、それぐらいやってやっとちょっと平等に近づく、そんなことだと思ってみるといいといつも思います。 結果が全てを物語るわけです。結果が変わらないのなら、それは下手な考え休むに似たりということ。どんどん色々なやり方を試してみればいいと思います。
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原研哉が手掛けた中国家電メーカーのロゴのリニューアル その繊細な変化に騒つくネット民
クーリエ・ジャポン
COCOAに関係の企業、減らせず 委託先変更で7社に
朝日新聞デジタル
武井 涼子グロービス経営大学院大学/二期会 声楽家 准教授
厚生省に限らずコロナ関連では行政のロジの弱さが次々と露呈していると思います。私たちの関連する助成金や委託事業もこんなグダグダ絶対民間だったら賠償金騒ぎだよって言うことが多発していました。 官僚の皆様が頑張っていないとは思わないのですが、何分今は業務の専門性が上がってる時代なので、やったことない奴が頭いいからってロジ想像しても限界ありまくりの時代です。ジェネラリストではなくプロが求められています。 まぁこの件もお互いが専門家なら起きない齟齬が死ぬほど起きているのでしょう。 こう言う事態が起こらないためにもチームの多様性が重要です。例えばシステムのプロと行政のプロが同じチームにいてしっかり議論をすること、同じように(DLされて使われてなんぼですから)UX、アプリのマーケティングのプロも必要ですよね。 多様性というとジェンダーばかりが注目される日本ですが、その本質は多様なバックグラウンドの持ち主が真っ当に議論していろいろなことに気がつくことでプロジェクトの精度が上げることにあります。別にそれさえできれば良いんです。手段として見た目わかりやすい男女とか人種とかに注目が集まりますがそれは手段に過ぎない。 同質なチームは本当に弱い。ジェネラリストをむねとする組織は同室でないと回らない。結果として今とても弱くなっている日本の組織が多いと思っています。まずは官僚組織から思い切って改革していけたら、日本にも明るい光が見えるかもしれませんよね…
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