Nakamura Kotomi

何か新しいことをすれば、良い面も悪い面も出てくるのは避けられません。住んでる人の意見も様々なので。良いと思うなら移住すればいいし、嫌なら転居するしかないですね。

面接をしたことはありませんが、面接官をした人の話を聞くと、地雷の場所は人それぞれなので難しいですね。 新卒の例だと、キャリアの話をした時にうちの会社は踏み台のような言い方をしたことが原因だったり、開発職希望だけのその前に初心者から始められるSE職を経験しておきたいと言ったことが原因だったり。

記事内の企業に勤めていますが、AIがどんどん進化すると人の仕事がなくなり人員削減になりそうです。

定例だと1年先までとりあえず入れられたりしますが、一度全部キャンセルして見直すだけでも変わりそうですね。 課長クラスの人で、打ち合わせが沢山入った予定表を見せて忙しいアピールをしてくることがよくありますが、そろそろ気づいて欲しい。

解雇はたとえ一人であろうと、その人の人生を変えることになるので、納得のいく理由が欲しいですね。匂わせてズルズル引きずるのはどうなのかと思います。

フル出社の頃からいた社員はともかく、テレワークの要件を見て入社した社員は反発しますよね。 高校選びで土曜授業がない学校を選んだのに、入学してから土曜授業が始まった悲しい思い出が蘇りました。

仕事を増やして給料も増やせる世帯はともかく、年金や補助で生計を立てている世帯は心配ですね。

年功序列は、若い世代のモチベーションを下げる要素でしかないです。年上の人を敬うことは大切ですが、給料は関係ないです。

鼻に噴射でもそれなりの効果があるんですね。注射よりもグッとハードルが下がって、ワクチンを受ける人が増えそうです。

昔は男の子は黒、女の子は赤って選択肢がほぼ決まってたから、色の心配なんてありませんでしたが、今は選択肢が多いから悩みますよね。 サブスクだと丁寧に扱わないといけないから、扱いの面で少し心配です。

ありそうでなかった商品ですね。(実際には知らなかっただけですが)私はハンコを滅多に使いませんが、それでも次回ハンコを買う時はこの商品を買いたいと思います。

セクハラにもレベルがあるので、どこからがアウトなのか基準が気になります。受け側がハラスメントと感じたら黒だなんて言うこともありますが、気をつけないと加害者扱いされた人が一番の被害者になりかねません。