白河 桃子

やっと男性の育児参加と出生率の関係を理解し、本腰をいれてくれるようになりました。あとは「産む女性」と「働く女性」が同じ女性であることも理解してほしい。キャリアの追求だけでなく、今の女性たちは配偶者控除の枠以上にお金を稼ぐ必要があります。

外食産業のDXの良い例ですね。接客の現場にいるロボットというと、可愛いけれどあまり役に立たなかったソフトバンクのペッパーくんのイメージが強いのですが、猫型ロボットは非常に生産性が高いことがわかりました。給与の引き上げもあり、こ今後生身の人を使うサービスは非常jに贅沢なものとなっていくでしょう。 「導入した3000台のネコ型配膳ロボットも活躍している。ロボットが活躍することで、ガストでは片付け時間が35％、歩行数が42％それぞれ削減されたという。」

よかった。最初は男性だけ育休中「手取り10割」という報道が出て、「え、なんで男性だけなの？」と絶望感が広がりましたが、その後共同通信などが「男女ともに１０割検討」と報道しました。 日本はチャイルドペナルティが大きな国で、特に育児を一手に引き受ける女性は出産後収入が６、７割減となります。女性のチャイルドペナルティには議論がなく、男性が育休をとるとなると初めて「１０割に」となるのはモヤモヤしますが、とにかく第一歩です。今後は非正規の人たちについても、育産休中の収入源に対する対策が必要ですね。海外ではすでにやっている国もあります。