自民党の内部を非常に深掘りした良い記事。ここまで書くとはさすがNHKさんです！

執行部の女性を過半数にする！トップが今するべき決断というのはこういうものだと思います。原因は危機感。取り残されることです。 「東大は男性ばかりという状態はまずいねという雰囲気はあり、男性教授からそういう話が出ることもありました。実際、教授の約9割が男性、学部生の8割が男性ですから。大学もグローバル化していく中で海外の大学との交流が増えましたが、東大側は全員男性、対する海外の大学は女性が学長というケースもあり、相手から｢女性はどうしたんですか？｣と聞かれることもありました。」

コロナの影響でさらなる遅れが生じることが懸念されています。今できることはリーダーで決定権がある人は、全ての場に、女性を少なくとも３割、できれば５割の確率で参加させること。様々な委員会や会議、学校長の男女比、企業のプロジェクト・・・できることから。そして「女性の進学を諦めさせない」こと。もし「女の子だから大学までやらなくても」とか「女の子だから県外に出さない」などの選択をしそうな親戚や友人などがいたら、説得してください。先進国唯一女性の大学進学率が男性より劣る日本。これは親の意思決定が入っています。

女性リーダー登用について「女性に下駄を履かせる」といまだに表現する人がいますが、女性リーダーは「みんな」の利益に必要なのだと、この記事を読んでよくわかります。持続可能な社会、経済、国のために必要なのであって、女性の利益のためではないのだと、何回言ったらわかってもらえるのだろうか。 見るべきは経験と視点の多様性です。男性で24時間仕事に捧げられる野心的な人というのが「実力」という意味なら、実力ある人を登用するだけでは、非常に同質な集団となってしまい、意思決定には歪みや齟齬が生じます。これを同質性のリスクと呼んでいます。

日本のドラマプロデューサーの方もすごく韓ドラを見て参考にしているそうです。「お金のかかり方が違いますよねー」と思わず漏れた一言。韓国ドラマコンテンツを、「ヨン様ブーム」でしか知らない人は、今の韓ドラの進化を見たら驚くでしょう。10年以上前から国家戦略としてのエンタメコンテンツに予算を注入してきた韓国。その実力はアジア初のアカデミー賞作品賞に輝いた「パラサイト」でもよくわかると思います。目のこえた視聴者に鍛えられ、質の良い、面白いドラマがどんどん作られ、グローバルにも競争しているのが韓国の現状です。2010年あたりは日本のドラマとの差をそれほど感じなかったのですが、ここ10年が違うのではないでしょうか。 ラブコメ、エンタメなのに、社会問題がしっかり描かれ、笑わせ、泣かせ、非常に奥が深い。特に進化した女性像と、働く女性の理想の男性像（ケアする男性、料理する男性、しかも守ってくれる男性）というニーズにも応えている。有名な「愛の不時着」や「椿の花咲く頃」などが代表的ですが、「よく奢ってくれるキレイなお姉さん」と言うタイトルのラブコメは、一見年下男性と年上のお姉さんのロマンス。。途中から「わきまえた女」だった主人公が社内の男性陣のセクハラに猛然と反撃するmetooが始まり、目が離せない。その戦いが非常にリアルで一見の価値ありです。「スタートアップ」は、ベンチャーの社長二人は女性で、彼女たちを引き上げるインキュベーターも女性社長です。女性が少ないと言われるITベンチャーの業界で、若い女性が競い合い、夢を追う姿が清々しく描かれています。 最近のおすすめはNetflixオリジナルの「ヴィンツェンチョ」。韓国系イタリア人でマフィアの弁護士という「盛りすぎ？」な設定で、イケメン代表のソン・ジュンギを配役。シリアスかと思ったらコメディ？と驚かせ、またシリアスへの急転直下。毎回笑わせ泣かせ、ジェットコースターのように揺さぶられる作りです。ヒロインは女性弁護士で、仕事ができる、はっきりものをいう女性。悪役も脇役の食堂のおばちゃんも、女性たちは皆あくの強いキャラばかりです。 進化したジェンダー感で女性、男性を描き、エンタメで楽しませつつ、綺麗事ではいかない社会課題をしっかり描く手法が、韓ドラの一番の強みではと思っています。