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週休2日制に戻る企業ほとんどなし-世界最大の週4日勤務実験の結果
H keita
これが社会に浸透すると、どうしても警察、消防、自衛隊など容易に休めない職種はますます不人気になります。それを避けるためにはますますスタッフの獲得が困難になりそうです。
そうなると困るのは国民なので、いろんな手段でスタッフ獲得を促進すべきでしょう。
可視性を高め潜在的な求職者を逃さない
競争力のある報酬と福利厚生を提供し、魅力的な職場にする
教育機関との提携。大学と提携し、インターンシップやジョブシャドウイングの機会、その他の教育プログラムなどを準備する
応募プロセスを簡素化し、利用しやすくする
職場の文化を向上させ、協力的で包括的な職場環境を提供することで、潜在的な候補者を惹きつける
研修と専門能力開発の機会を提供することでキャリアを学び、成長する機会を求めている潜在的な候補者を惹きつけることに繋げる
【完全図解】5万人が失職。今、GAFAMで本当に起きていること
H keita
GAFAMのレイオフは、テクノロジー業界と世界経済に大きな影響を与える可能性があります。マクロ視点では、技術専門家の雇用市場や、これらの企業が消費者に提供するサービスの提供にも影響を与える可能性があります。
ロシアと中国の企業がテクノロジー業界から市場シェアと才能を獲得する可能性があるため、利益をもたらす可能性があります。
ただし、これがどの程度発生するかは不確実であり、これらの国における政府の規制、競争、技術革新などのさまざまな要因に左右される可能性があります。
また、ロシアと中国のテクノロジー産業は、独自の課題と限界に直面していることに注意することも重要です。
なお、課題と限界とはざっくり、ロシアと中国のテクノロジー産業は、次のようないくつかの課題と制限に直面しています。
政府の規制
両国とも、技術分野における政府の厳しい規制の歴史があり、イノベーションを抑制し、企業の成長を制限する可能性があります。
競争
両国には競争力のある技術産業があり、多数の企業が市場シェアと人材をめぐって争っています。
イノベーションの欠如
研究開発への多額の投資にもかかわらず、両国は独創性の欠如と既存の技術のコピーまたは適応への依存について批判されてきました.
人材の保持
多くの専門家が米国やヨーロッパなどのより確立された技術ハブに引き寄せられるため、ロシアと中国ではトップの技術人材を引き付けて保持することは困難な場合があります。
知的財産権
執行が緩く、侵害が一般的であるため、知的財産権の保護は両国にとって困難な場合があります。
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