大島 夏菜

こういった画期的なシステムを どんどん導入していく人が必要だと思います。 新人設計の頃、meviyの存在を知ってましたが、 教えてくれる先輩方が 「このシステムは特別な時にしか使わない」 と言っていました。 新しいものに抵抗感があり、 古いやり方から変えることができない製造業に どうアクションしたらいいのか考えていきたいです。

自分はプレゼンが下手。うまく行くはずないっていう心のブレーキを、どこかでかけていた。 プレゼンが成功するイメージを持って、堂々と話すことを心かげたい！

大槻さんの印象は本当に今の仕事が好きなんだってこと。 大槻さんがトークされたオンラインセミナーに参加したのは去年の冬。 インスタ運用について学ばせていただきました！ その頃は大衆向けのインスタを始めて間もなく、 大槻さんから学ぶフォロワーを増やすコツはどれも新鮮だったのが記憶に残っています。 今でも教えていただいたコツは活用しています。 その時にも思いましたが、本当に大槻さんはインスタを作ったり分析したりすることが好きなんだと思いました。 熱量が他の人の話より大きかった！ この記事をみて、大槻さんの行動力や好きを追い求める姿勢にさらに感動しました。

コカ・コーラのアルコールはハズレなし！ ビールとか期待してます🍺

まさに私が会社や社会から求められていることだ。 『テクノロジーのイノベーションより、社会の変え方のイノベーション』 私はハードもソフトも一から作ることはできない。 だけど、会社のしくみを根本から変えることへの挑戦は何回もした。最近は会社からその挑戦を認めてもらえた。 製造現場を変えるには新しいテクノロジーだけが必要ではない。 むしろ実装するための働きかけが重要になってくる。これは製造現場で働く人と関わるとすぐに実感できる。 だから本記事にあるインパクトは非常に重要。 思い返せば、インパクトが薄いと成果が思わしくないが、未来への道筋をしっかり立てて、説得できた時はうまくいった。 社会の変え方のイノベーションを本書を読んで学んでいきたい。